Gute Zusammenarbeit entsteht nicht von selbst. Neue Aufgaben, veränderte Rollen oder unterschiedliche Erwartungen können Teams vor Herausforderungen stellen.

- die Zusammenarbeit zu reflektieren

- Rollen und Erwartungen zu klären,

- Stärken und Ressourcen des Teams sichtbar zu machen,

- Kommunikation und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln,

- gemeinsame Ziele und Vereinbarungen zu treffen.

Pastorale Teams, Mitarbeitenden Teams, Leitungsteams und Gremien

Wir schaffen einen geschützten Raum, in dem ein Team gemeinsam auf seine Zusammenarbeit schauen, Entwicklungsmöglichkeiten entdecken und nächste Schritte vereinbaren kann.

Wo Menschen zusammenarbeiten, können unterschiedliche Interessen, Erwartungen und Wahrnehmungen zu Spannungen und Konflikten führen. Manchmal ist ein gemeinsames Weiterkommen allein nicht mehr möglich.

- Konflikte sichtbar zu machen

- unterschiedlichen Sichtweisen zu besprechen

- festgefahrene Situationen zu lösen

- wieder miteinander ins Gespräch zu kommen

- Vereinbarungen für die weitere Zusammenarbeit zu entwickeln.

Teams, Gremien, Einrichtungen, Pfarreien und andere kirchliche Organisationen.

Wir schaffen einen geschützten Rahmen, in dem unterschiedliche Perspektiven gehört werden können und neue Wege im Umgang miteinander entstehen.

Neue Aufgaben, veränderte Rahmenbedingungen oder neue pastorale Herausforderungen verlangen manchmal nach einem gemeinsamen Konzept.

- Ausgangssituationen zu klären,

- Ziele und Schwerpunkte zu entwickeln,

- unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen,

- Ideen zu strukturieren und zu priorisieren,

- konkrete Schritte für die Umsetzung zu planen.

Einrichtungen, Teams, Gremien und kirchliche Organisationen.

Wir begleiten den Entwicklungsprozess und moderieren die gemeinsamen Schritte von der ersten Idee bis zu einem tragfähigen Konzept.

Zusammenarbeit kann neue Möglichkeiten eröffnen. Gleichzeitig braucht sie Klarheit über gemeinsame Ziele, Rollen und Verantwortlichkeiten.

- Gemeinsame Ziele zu entwickeln,

- Erwartungen und Interessen zu klären,

- vorhandene Ressourcen zu entdecken,

- Rollen und Verantwortlichkeiten zu besprechen,

- Formen einer tragfähigen Zusammenarbeit zu entwickeln

Pfarreien, Einrichtungen, Teams, Gremien und kirchliche Kooperationspartner.

Wir begleiten Sie dabei, aus unterschiedlichen Perspektiven gemeinsame Möglichkeiten zu entwickeln und Zusammenarbeit bewusst zu gestalten.

Wenn viele Menschen beteiligt sind oder unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen, braucht es einen guten Rahmen für Austausch und Entscheidungen.

- Gespräche und Veranstaltungen zu strukturieren,

- unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen,

- Beteiligung zu ermöglichen,

- gemeinsame Ziele zu entwickeln,

- Ergebnisse und nächste Schritte festzuhalten.

Teams, Gremien, Pfarreien, Einrichtungen und größere Gruppen.

Wir übernehmen die Moderation und sorgen für einen klaren, wertschätzenden und zielorientierten Prozess.

Ein Leitbild schafft Orientierung. Es macht sichtbar, wofür eine Organisation steht, was ihr wichtig ist und wohin sie sich entwickeln möchte.

- gemeinsame Werte und Überzeugungen zu klären,

- das eigene Profil zu schärfen,

- Ziele und Zukunftsvorstellungen zu entwickeln,

- unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen,

- ein Leitbild gemeinsam zu erarbeiten.

Pfarreien, Einrichtungen, Teams und kirchliche Organisationen.

Wir gestalten den Entwicklungsprozess gemeinsam mit Ihnen und schaffen Räume, in denen unterschiedliche Stimmen gehört und gemeinsame Vorstellungen entwickelt werden können.

Kirche ist ein Teil des Lebens vor Ort. Sozialraumorientierung nimmt die Menschen, ihre Lebenswelten, Bedürfnisse und Möglichkeiten in den Blick.

- ihren Sozialraum besser kennenzulernen,

- Entwicklungen und Bedürfnisse vor Ort wahrzunehmen,

- vorhandene Ressourcen und Netzwerke zu entdecken,

- neue Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln,

- kirchliches Handeln stärker am konkreten Lebensumfeld auszurichten.

Pfarreien, Einrichtungen, pastorale Teams und kirchliche Organisationen

Wir begleiten Sie dabei, den eigenen Sozialraum neu in den Blick zu nehmen und daraus Perspektiven für kirchliches Handeln zu entwickeln.

In den Neugründungsprozessen entstehen neue pastorale Räume, Verantwortlichkeiten werden neu verteilt und vertraute Strukturen entwickeln sich weiter.

-  die Veränderungen zu gestalten,

- unterschiedliche Perspektiven und Interessen Raum zu geben,

- neue Rollen und Verantwortlichkeiten zu klären,

- Chacen und Herausforderungen in den Blick zu nehmen,

- tragfähig nächste Schritte zu entwickeln

Pastorale Teams, Gremien, Steuerungsgruppen, Ehrenamtliche und weitere Beteiligte.

Wir begleiten Veränderungsprozesse, moderieren Gespräche und schaffen Raum für Verständigung, Beteiligung und gemeinsame Entwicklung.